Formations diplômantes et certifiantes de niveau Bac à Bac+3

Les inscriptions sont ouvertes chaque année de Janvier à Novembre sur notre site web pour les formations diplômantes.

Pour les formations certifiantes : les inscriptions sont ouvertes tout au long de l’année, contacte-nous pour plus de renseignements !

Pour t’inscrire à l’ISTEG, pas besoin de passer par Parcoursup.
L’expérience Parcoursup est remplacée par une candidature sereine et simple !
Tu peux candidater directement via notre site ici.

Zéro ! En tant que salarié en alternance, ce sont les OPCO de ton entreprise qui prennent en charge le coût de ta formation. Si tu es salarié ou demandeur d’emploi c’est ton CPF qui prendra en charge ta formation certifiante.

Il ne te restera que les frais d’inscription de 70€.

Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation sont deux dispositifs français qui visent à intégrer la formation professionnelle avec l’expérience pratique sur le terrain dans une entreprise. Voici les principales distinctions entre ces deux contrats :

1. Objectif :
   • Contrat d’apprentissage : Il a pour but d’obtenir un diplôme reconnu, tout en acquérant une expérience professionnelle.
   • Contrat de professionnalisation : Il vise à acquérir une qualification professionnelle et à favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.
2. Public cible :
   • Contrat d’apprentissage : Il est généralement destiné aux jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, bien qu’il existe certaines exceptions.
   • Contrat de professionnalisation : Il est ouvert à des publics plus variés, incluant les jeunes de 16 à 25 ans et les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
3. Durée :
   • Contrat d’apprentissage : Sa durée est généralement entre 1 et 3 ans, selon le diplôme ou le titre visé.
   • Contrat de professionnalisation : Sa durée varie entre 6 et 24 mois, avec certaines exceptions permettant une extension.
4. Rémunération :
   • Contrat d’apprentissage : Elle est calculée en pourcentage du SMIC et augmente avec l’âge et l’avancée dans le cycle de formation.
   • Contrat de professionnalisation : Elle est souvent plus avantageuse que celle du contrat d’apprentissage, avec un minimum fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel, en fonction de l’âge et du niveau de formation.
5. Tutelle :
   • Contrat d’apprentissage : Il est supervisé par un maître d’apprentissage.
   • Contrat de professionnalisation : Il est encadré par un tuteur en entreprise.

Oui, vous pouvez intégrer la formation directement en deuxième années sous certaines conditions, si vous remplissez certains critères spécifiques liés à vos qualifications. Merci de prendre contact avec l’administration pour que nous puissions vous conseiller au mieux.

Votre rémunération en alternance dépend de votre type de contrat, et de votre âge :

• Contrat d’apprentissage : votre rémunération est calculée en pourcentage du SMIC et augmente avec l’âge et l’avancée dans le cycle de formation.
• Contrat de professionnalisation : Elle est souvent plus avantageuse que celle du contrat d’apprentissage, avec un minimum fixé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel, en fonction de l’âge et du niveau de formation.

Yes ! L’objectif est de permettre aux étudiants ou aux élèves qui se sont tromper d’orientation de reprendre une formation. N’hésite pas à nous contacter pour connaître les modalités d’inscription, et faire ta rentrée décalée !