Informez-vous sur le coût de votre formation en alternance et votre rémunération en tant qu’apprenti
Différencier contrat d’apprentissage et de professionnalisation
Les deux types de contrats alternent les phases de formation théorique dans un établissement d’enseignement et les phases d’acquisition d’expérience en entreprise.
Le contrat d’apprentissage s’inscrit dans la formation initiale. Le contrat de professionnalisation fait partie de la formation continue. Cette différence influe sur la durées du contrat, l’âge et la rémunération du bénéficiaire. Les détails de ces différences sont disponibles sur le site du service publique.
Le contrat d’apprentissage délivre un diplôme ou un titre professionnel. Le contrat de professionnalisation permet d’obtenir un diplôme ou une qualification professionnelle (CQP).
Dans les deux cas, l’ISTEG de Bordeaux Mérignac prépare, en alternance, à l’obtention d’un diplôme d’état de niveau IV pour le Bac Pro MCV et de niveau V pour les BTS MCO et BTS NDRC.
Vous souhaitez obtenir plus de renseignements sur les types de contrat en alternance ? Envoyez-nous un message.
Coût de la formation
Dans le cadre d’une alternance, en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, les OPCO prennent en charge le coût des formations Bac Pro MCV, BTS MCO et BTS NDRC. Le salarié ne paie pas les frais de formation.
Le CFA ISTEG ne facture pas de frais d’inscription.
En apprentissage : Le coût pris en charge par les OPCO est d’environ 7310 € hors taxes par année. (Ce montant pris en charge peut varier selon l’OPCO).
En professionnalisation : Le coût pris en charge par les OPCO est d’environ 9.15 € par heure de formation. (Ce montant pris en charge peut varier selon l’OPCO)
Prime employeur
Pour faciliter l’embauche d’un alternant, le gouvernement verse une prime pour chaque contrat signé à partir de juillet 2022. La première année, la prime s’élève à 4125 € pour l’embauche d’un alternant préparant un diplôme de niveau Bac.
En deuxième année, la prime est de 2000 € puis 1200 € dans le cas d’une troisième année.
Le ministère du travail décrit toutes ces informations dans ce document PDF à télécharger.
Pour les diplômes ou titres allant jusqu’au niveau VII (BTS, Licence, Master…) l’aide de l’état est prolongée jusqu’à la fin de l’année 2022. Comme indiqué sur cette page du site du service public.
En première année, pour l’embauche d’un alternant de moins de 18 ans, la prime s’élève à 5000 €. Pour un alternant majeur, la prime sera de 8000 €. En deuxième année, la prime s’élève à 2000 € quel que soit l’age de l’alternant.
Rémunérations
En contrat d’apprentissage
Salaire minimum des apprentis
Les salariés sont exonérés de charges salariales
Age de l’apprenti
1ère année
2ème année
3ème année
16 à 17 ans
453.32 € (27% du SMIC)
654.79€ (39% du SMIC)
923.42 € (55% du SMIC)
18 à 20 ans
683,47 € (43% du SMIC)
810,63 € (51% du SMIC)
1064,94 € (67% du SMIC)
21 à 25 ans
842,42 € (53% du SMIC)
969,57 € (61% du SMIC)
1239,78 € (78% du SMIC)
26 ans ou plus
1589,47 € (100% du SMIC)
1589,47 € (100% du SMIC)
1589,47 € (100% du SMIC)
En contrat de professionnalisation
Salaire minimum des apprentis
Les entreprises sont exonérées de charges sur les bas salaires
Compte tenu de l’évolution du SMIC horaire (10,85 € brut au premier mai), les rémunérations minimales exprimées dans le tableau ci-dessous peuvent évoluer.
Age de l’apprenti
Niveau de départ : Bac Pro minimum
Autre niveau de départ
moins de 21 ans
1 069,62 € (65% du SMIC)
905,07 € (55% du SMIC)
21 à 25 ans
1 316,46 € (80% du SMIC)
1 151,90 € (70% du SMIC)
26 ans ou plus
1645,58 € (100% du SMIC)
ou 85% du minimum conventionnel
(Retenir le plus élevé des deux)
1645,58 € (100% du SMIC)
ou 85% du minimum conventionnel
(Retenir le plus élevé des deux)
Vous avez des questions, vous souhaitez nous rencontrer pour discuter des différents contrats d’alternance ? Contactez-nous au 05 57 81 46 81 ou via notre formulaire
Avec l’ISTEG de Bordeaux Mérignac, prenez en main votre formation aux métiers du commerce et de la vente.
